Principy sociálního podnikání
Jsme členem TESSEA – Tematické sítě pro sociální ekonomiku.
Sociální podniky jsou významnou součástí tzv. sociální ekonomiky, která zdůrazňuje především sociální., místní a enviromentální aspekt.
Naleznete nás na stránce "ceske-socialni-podnikani.cz, na této stránce jsou i informace o dalších společnostech sociálně podnikajících.
Prádelna Ráj v obci Příchvoj,
založená firmou ISIS – M o.p.s., naplňuje principy sociálního podnikání.
Principy sociálních podniků:
Jsme sociálním podnikem, který se od ostatních běžných podniků v ČR odlišuje tím, že naplňuje závazné principy pro příjemce dotace z Evropských Sociálních Fondů.
Na založení a rozvoj sociálního podniku – Prádelna Příchvoj byla čerpána dotace z ESF na projekt CZ.1.04./3.1.03/30.00548, a i po realizaci projektu se podnik řídí těmito 5 principy a naplňuje je:
Princip č. 1 - Společensky prospěšný cíl:
V zakládací smlouvě společnosti, zveřejněné v obchodním rejstříku, je tento cíl obsažen, mimo jiné, takto:
- Vytváření pracovních míst pro osoby sociálně vyloučené či ohrožené tímto vyloučením a začleňovat je včetně odstraňování bariér jejich přístupu k zaměstnání
- Podporovat všechny iniciativy zabezpečující zlepšování kvality života výše uvedených skupin osob
- Provozovat hospodářskou činnost za účelem podpory vlastní sociální činnosti v souladu s právními předpisy ČR a principy sociálního podnikání
Princip č. 2 – Sociální princip:
Podmínkou je zaměstnávání více než 30% osob znevýhodněných na pracovním trhu práce z celkového počtu zaměstnanců.
V naší firmě tvoří osoby zdravotně postižené /OZP/ a osoby zdravotně znevýhodněné /OZZ/ v přepočtu více jak 74% všech zaměstnanců.
To nás opravňuje k nabízení náhradního plnění. K tomuto účelu máme uzavřenou dohodu s Úřadem práce v Jičíně o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném pracovním trhu dle § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Zkrácené pracovní úvazky, flexibilní pracovní doba, budování pohodového pracovního prostředí, nadstandardní sociální vztahy, pomoc zkušeného sociálního pracovníka pro práci s cílovou skupinou, to jsou základní součásti našeho sociálního podniku.
V souladu se zakládací smlouvou zajišťujeme:
nácvikové pracovní programy a pracovní terapie upevňující pracovní dovednosti a návyky zaměstnanců sociálního podniku – šití, drobné opravy prádla apod.
- podporování sociálního začleňování zaměstnanců sociálního podniku
- psychosociální podporu zaměstnanců sociálního podniku
- propagaci sociálního podniku
- podnik poskytuje integrační podporu zaměstnancům ze skupin znevýhodněných osob
- zaměstnanci a/nebo členové jsou pravidelně a systematicky informováni o chodu podniku, výsledcích hospodaření a naplňování společensky prospěšných cílů; zaměstnanci a/nebo členové jsou zapojenií do rozhodování o směrování podniku
Princip č. 3 – Ekonomický princip
V zakládací smlouvě společnosti máme zapsáno, že společnost bude investovat alespoň 51 % případného zisku zpět do poskytování obecně prospěšných služeb, pro které byla založena, a tento požadavek plníme. Rovněž je tamtéž stanovena podmínka, že minimálně 30% výnosů bude tvořeno tržbami z vlastních výrobků a služeb – zde dosahujeme podílu ve výši 69%, a budeme usilovat o zvyšování tohoto podílu.
- manažerské řízení podniku je nezávislé na externím zřizovateli či vlastníkovi
Princip č. 4 - Environmentální princip:
I tento princip je začleněn do zakládací smlouvy společnosti. Od počátku náš sociální podnik usiluje o snižování energetické náročnosti činnosti a redukování odpadové stopy podniku, které dosahujeme, např.:
- Energetická náročnost: V samém počátku byla vybudována rekuperace tepla, což znamená snížení energetické náročnosti dané činnosti tak, že teplo, které produkuje mandl a sušičky, odvádíme pomocí potrubí do bojleru - výměníku, kde se předehřívá voda k dalšímu praní, a tak např. při teplotě praní 40o C nemusí již pračka dohřívat
- Odpady: Vyprané a vymandlované prádlo balíme do recyklované folie, dále provádíme třídění odpadů z naší činnosti, jako jsou papír, plasty, sklo, a další, které předáváme do sběrného dvora.
- Podnik má formulované zásady environmentálně šetrného podnikání (např. podle principů cirkulární ekonomiky), výroby, spotřeby a provozu podnikatelské činnosti a zároveň tyto zásady naplňuje v praxi.
Princip č. 5 – Místní princip:
V zakládací smlouvě je tento princip rovněž zakotven ve spolupráci s místními dodavateli (dle možností), spolupráci s místní veřejnou správou a vstupování do místních iniciativ a partnerství a tím přispívat k místnímu rozvoji znevýhodněné oblasti. Tuto oblast plníme:
- Drobný materiál režijního charakteru odebíráme od místních firem, např. Agrotest Jičín, a.s., a dalších, jejichž výčet by zabral další řádky
- Jsme partnerem MAS Český ráj a Střední Pojizeří, , a jak vyplývá z www stránky v sekci Spolupracujeme, tímto se náš podnik může dostat do povědomí v širší oblasti nejen našeho regionu, ale i přesáhnout do Evropy.
- Spolupráce s místní samosprávou je realizována tak, že ředitelka Prádelny Ráj je členkou Komise sociální a bytové při Městském úřadu Jičín, kde může spolupracovat v sociální oblasti, získávat nové zkušenosti a poznatky, a přenášet je do podniku.
- podnik se ve své činnosti orientuje na lokální potřeby
- podnik přednostně využívá místní zdroje, zaměstnává místní obyvatele a nakupuje od místních dodavatelů.
- podnik komunikuje a spolupracuje s místními aktéry
K naplňování principů uvedených v zakládací smlouvě nás vede snaha vytvářet podmínky a prostředí, které bude maximálně pomáhat cílové skupině v tom, aby jejich každodenní život nebyl temný, ale světlý.